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武汉城投停车场投资建设治理有限公司（以下简称“城投停车场公司”）是2010年2月经市城投集团公司党委批准建立的一家国有企业,主要从事武汉市公共停车场的投资、建设及互联网+运营治理。现因事情需要，向社会果真诚聘种种人才精英。

一、2015年拟招聘下列职位及人数

1、运营事业部:运营治理副部长1名

岗位职责：卖力停车场的运营治理；卖力停车场治理人员考核及岗位培训；加入停车场设施的设计、施工和督导。

任职条件：本科及以上学历，年龄40岁以下； 5年以上停车场或物业治理岗位事情经验，熟悉停车场日常治理事情流程；有较强的市场开发能力，熟练使用办公软件,具有中级及以上经济类、工程类职称。有大型连锁经营治理经验者优先。具有团队精神，责任心强、相同协调能力强。

2、智能停车专班:信息技术 IT工程师1名

岗位职责：卖力智能停车场信息治理系统的基本技术支持；卖力公司信息系统机房及数据库、网络维护、软件维护、数据统计及剖析治理等事情。

任职条件：盘算机科学与技术、网络工程、信息治理与信息系统相关专业硕士研究生以上学历；有5年以上信息技术事情经验，年龄在35岁以下；具有中级工程师以上职称、系统工程师资格证书优先。具有团队精神，责任心强、相同协调能力强。

3、质量宁静部:注册宁静工程师1名

岗位职责：协助建立公司宁静治理体系，卖力制定公司施工现场宁静治理制度；指导和协助各工程现场制定并执行现场宁静文明生产治理制度；巡回检查、催促落实各施工现场宁静治理制度执行情况；协调落实国家、地方政府的各项宁静环保治理规则及集团公司各项宁静治理制度；卖力公司宁静治理资料的治理；组织宁静事故视察与处理，加入宁静事故的处理和性质责任认定。

任职资格：有注册宁静工程师资格证书；建筑工程、机电工程等相关专业结业，年龄在40岁以下；熟悉国家有关建筑宁静生产的执法、规则及行业制定的各项宁静生产治理制度；具有建筑装置施工企业5年以上宁静治理相关事情经历；具有团队精神，责任心强、相同协调能力强.

4、人力资源部:人力资源治理副部长1名

岗位职责:卖力加入制定公司人力资源战略计划；卖力监督、控制、检查人力资源各项计划的实施；卖力薪酬体系的评估和完善；卖力绩效考评；卖力公司培训计划的实施；卖力组织申报职称及评聘事情；建立人力资源治理信息系统，为公司决策提供参考；加入企业文化的建设与宣传。

任职条件:本科及以上学历，年龄在40岁以下，具备中级经济师（人力资源）以上资格；从事人力资源治理事情5年以上，有大中型企业人事治理事情经历，具有较强的人事计划、建立、实施和治理能力；熟悉国家各项人事政策；具有较强的组织治理能力、写作能力及事情原则性。具有团队精神，责任心强、相同协调能力强；

二、薪酬待遇：

一经录用，公司将提供具有市场竞争力的薪酬标准、年休假和五险一金等各项福利待遇，诚招有理想、有理想的年轻人配合生长。

有意向者请于2015年8月7日前将简历发送至如下邮箱：962831680＠qq.com。联系人：彭女士，联系电话：83668032。