尊龙凯时

今年，是国有企业革新深化提升行动的要害之年、攻坚之年。为深入推进价值创立，增强企业焦点功效，提升企业焦点竞争力，3月1日至2日，在武汉国际集会中心，市城投集团公司举行“赋能城投高质量生长”专项治理集中培训。

市城投集团公司党委书记、董事长余新民，总经理、党委副书记、副董事长盛华，集团公司其他领导班子成员，本部中层干部及职工，所属二级企业班子成员及部分卖力人、重点三四级企业班子成员加入学习。集团公司党委副书记、董事、工会主席汪国圣主持培训学习。

此次培训邀请华为大学金牌讲师李伟、阿里巴巴学院照料张璞，两位老师划分以《华为乐成密码——华为文化与焦点价值观分享》《绩效治理驱动价值创立——华为治理实践分享系列》《视人为人，尊重人性——阿里巴巴的企业文化和绩效治理》为题授课。李伟老师与各人分享了华为的企业文化和焦点价值观，介绍了华为公司首创背后的故事及其企业文化特点，讲述了企业文化在华为公司差别生长阶段如何转化为生产力、助力华为生长壮大的具体实践，并对华为公司的绩效体系架构进行详解，突出价值链循环在绩效治理、激励治理中的作用。张璞老师则详细介绍了阿里绩效治理的焦点哲学及绩效治理体系，深入解读阿里独到的金字塔治理模式和绩效考核的要害要素，尤其在赏识与激励人才以及凝聚企业力量，鼓舞员工劲头等方面给予了名贵的意见。

此次培训旨在通过深入学习华为、阿里等头部企业的企业文化、价值观与绩效治理体系，从他们的治理实践和乐成之道中罗致养分，助力集团公司各部分、所属各单位进一步开拓新视野，拓展新思维，实施新治理，取得新绩效、获得新生长。

今年，国务院国资委释放出新一轮国企革新深化提升加速的积极信号。为进一步拓展思维、提高认识、凝聚力量、鼓舞劲头，集团公司组织开展了这场为期两天的集中培训，推动集团公司在优化工业结构上跑出“加速度”，深入推进价值创立，增强企业焦点功效，提升企业焦点竞争力。目今，集团公司正实施员工培训“五大工程”，旨在为集团公司经营生长提供高素质人才包管和智力支持。本次培训结束后，集团公司各部分、所属各单位要从先进理念中罗致知识、从乐成经验中开拓思路，把培训学习的结果运用到集团企业文化建设、绩效治理等具体事情中，把学习看成一种生活习惯，增强学习转化，理论联系实际，不绝提升企业治理水平，为推动集团公司高质量生长作出新的更大孝敬。