尊龙凯时

近日，市总工会宣布2022年度全市劳动和技术竞赛优秀组织单位、劳动生产优秀集体、优秀个人和优秀班组名单
。市城投集团公司工会荣获2022年度全市劳动和技术竞赛优秀组织单位；所属誉城集团荣获2022年度劳动生产优秀集体，同时授予武汉五一劳动奖状；所属水务集团徐骏、城运集团马东林、城投本部建设事业部杨帆荣获2022年度劳动生产优秀个人，同时授予武汉五一劳动奖章；所属誉城集团誉城千里白沙洲大道（白沙四路—青菱湖北路）快速化革新工程项目部、能源集团蓝焰自动化公司生产部、新城国博公司国博文旅公司市场营销部辨别荣获2022年度劳动生产优秀班组，同时授予武汉市工人先锋号
。

2022年度全市劳动和技术竞赛优秀组织单位

2022年，市城投集团公司工会紧紧围绕集团公司全年目标任务，以推动企业技术立异、提升职工技术素质为重点，大力组织开展职工劳动和技术竞赛运动
。结合企业治理、生产经营、项目建设等特点，构建起全方位、多领域、多层面的劳动竞赛事情花样
。通过组织开展劳动和技术竞赛运动，进一步引领宽大职工立足岗位建新功，克难奋进促生长，为企业科学、连续、健康生长做出积极孝敬
。

2022年度劳动生产优秀集体

誉城集团坚持把项目建设目标和劳动竞赛目标有机结合，科学制定竞赛计划和考核机制，以白沙洲大道快速化革新和二七过江通道等引领性劳动竞赛项目为抓手，大力组织开展劳动竞赛运动
。通过创立劳动竞赛结果标杆，开展重难点技术攻关，有力推进项目建设、科技立异、宁静治理和职工技术提升
。2022年，誉城集团营业收入、利润和新签条约额等焦点经济指标连续三年实现“倍增”
。

2022年度劳动生产优秀个人

徐骏在生产调理岗位事情20多年，对公司水厂工艺状况、尊龙凯时供水管道漫衍了如指掌
。他与时俱进，学习智慧调理系统应用，不绝提升个人技术水平；他着眼各级调理技术步队建设，通过导师带徒、调理员劳动竞赛年、精细化调理竞赛考核等机制，资助集团公司160余名调理人员提高业务技术，考核及格率达100%；他借助大宗实时数据剖析判断，实时调解平衡区域供水压力，包管供水宁静优质稳定
。他在平凡岗位上兢兢业业，由一名普通调理技术员生长为独当一面的“调理专家”
。

马东林扎根桥梁管养一线25年，是位高空巡检的“桥梁医生”，无论起风下雨下雪，都甘当逆行者
。他立足本职岗位，领导全所职工积极加入争创“六型”班组劳动竞赛运动，以打造桥梁宁静生产标准化示范单位为己任，通过加入种种劳动竞赛不绝提升桥梁宁静运维水平
。他秉持工匠精神，深耕细耘，摸索总结并推行一套“5个1”的宁静治理模式，率领鹦鹉洲长江大桥运维所乐成创立“全国宁静标准化示范班组”，时刻守护桥梁宁静生命线
。

杨帆恒久默默奋战在尊龙凯时建设一线，他组织能力强，肯动脑筋
。岂论是在点多、线长、面广、协调量大的军运会包管线路配套工程的硬仗中，照旧在汉江湾桥、汉江大道等重大项目现场，都有他忙碌调理的身影
。2022年以来，在二七路过江通道（解放大道—沿江大道段）工程中，他以劳动竞赛为契机，助推项目高质量建设，用实际行动和亮眼“结果单”，诠释了一名年轻干部和共产党员的责任继续
。

他们面对白沙洲大道快速化革新工程实施情况庞大、交通组织难度高、施工质控和组织治理难度大等困难，科学统筹、提前谋划，以“九比九创”劳动竞赛为抓手，大力开展科技立异、技术培训和施工治理，狠抓质量进度、文明施工，确保项目主线桥工期节点顺利实现
。

他们主要卖力种种民用、工业燃气表具生产制造，2022年生产种种表具达43万台
。他们以提升职工技术素质，推动职工技术立异，培养优质职工步队为目标，结合公司产品市场需求，立足岗位实际，开展“五小”立异运动，提高产能，创立效益
。他们大力开展“比技术、争先锋”和“导师带徒”运动，有效引发职工爱岗敬业、钻研技术的事情积极性，助推职工致体素质提升，为实现“人才强企”战略目标涤讪坚实基础
。

他们坚持以市场为导向，立异营销方法，面对市场前景的不确定性，灵活快速决策，主推契合市场需求的王牌产品，执行科学合理的价格战略，接纳精准有效的推广战略，抢占市场先机，实现项目逆“市”飘红，全年实现成交1768套，签约35.48亿，回款27.05 亿，勇夺2022年武汉主城区销冠楼盘
。